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　　No.1

　　福建龙岩：劳动保障维权掌上办！网上办！

　　“龙岩市劳动保障维权服务超市”正式开通上线啦！今年以来，福建省龙岩市人力资源社会保障部门运用互联网、大数据等信息技术手段，构建了智能化劳动保障维权服务系统，该系统分为用户移动端和网厅企业端两大平台。

　　用户移动端依托龙岩电子社保卡移动平台构建，集在线举报投诉、劳动者申请劳动人事争议仲裁、签订电子劳动合同、申请法律援助和劳动法律法规政策查询下载等功能为一体，劳动者可以随时随地使用手机进行“掌上维权”。

　　网厅企业端依托“龙岩市人社和医疗保障公共服务网”构建，集签订查看电子劳动合同、企业缴纳工资保证金、申请撤销农民工工资专用账户、工程建设领域内业资料下载、用人单位申请劳动人事争议仲裁、劳动法律法规政策查询下载等功能为一体，在线为企业提供方便快捷的劳动保障类服务，维护企业合法权益，着力优化营商环境。

　　“龙岩市劳动保障维权服务超市”系智能化劳动保障维权服务系统，整合了基于劳动关系框架内的劳动关系协调、劳动保障监察、劳动人事争议仲裁等工作职能，将线下办理流程优化为线上办理，一方面让劳动者依法维权和企业办理相关业务更加简便快捷；另一方面让人力资源社会保障部门受理投诉举报和审核相关业务更加安全高效。为人力资源社会保障部门及时处理劳动保障维权服务提供了强有力的平台支撑，为日常监察执法、应急处置等提供信息核验和数据决策支持服务。

　　下一步，龙岩市人力资源社会保障部门将继续推进龙岩市劳动保障维权服务超市系统智能迭代，持续优化办事流程，提升群众满意度，切实做到“让数据并联多跑路、让群众省心少跑腿”。

　　来源：福建省人力资源社会保障厅

　　No.2

　　内蒙古：实施十项行动促进残疾人就业

　　近日，内蒙古自治区政府新闻办举行新闻发布会，深入解读《内蒙古自治区促进残疾人就业三年行动实施方案（2022-2024年）》。

　　《实施方案》明确，要进一步落实残疾人就业创业扶持政策，加大残疾人职业技能培训力度，不断提升残疾人就业服务质量和效益，稳定和扩大残疾人就业岗位。提出2022年至2024年共实现全区城乡新增残疾人就业2.4万人的目标，保障有就业意愿和就业能力的“零就业”残疾人家庭至少1人就业，开展职业技能培训和实用技术培训3万人次。

　　《实施方案》提出“机关、事业单位带头安排残疾人就业行动”“国有企业安排残疾人就业行动”“民营企业助力残疾人就业行动”“残疾人组织助力残疾人就业行动”“就业困难残疾人就业帮扶行动”“农村牧区残疾人就业帮扶行动”“残疾人大学生就业帮扶行动”“盲人按摩就业促进行动”“残疾人就业服务提升行动”“残疾人职业技能提升行动”等十项行动。

　　《实施方案》从组织保障、政策保障、信息保障、资金保障、宣传动员、监督落实等六个方面提出保障措施。同时，为确保助残就业行动落地见效，《实施方案》还明确了组织、宣传、发改、教育、人力资源和社会保障、国资、工信等22个部门和单位的工作职责。

　　截至目前，内蒙古就业年龄段的持证残疾人有36.8万人，已就业残疾人19万人。2022年，城镇残疾人新增就业3195人，农村牧区残疾人新增就业5095人。（李存霞）

　　来源：中国政府网

　　No.3

　　江西：开展企业用工服务 优化营商发展环境

　　为持续优化营商环境，加强对企业用工指导服务，帮助企业健全规章制度，规范劳动用工秩序，维护企业和劳动者的合法权益，协力共建和谐稳定劳动关系，江西省人力资源社会保障厅编制了《企业用工指导服务手册》，面向全省企业免费发放。

　　手册以政策问答形式总结归纳了企业在劳动规章制度、招聘录用、劳动合同、工资福利、工作时间与休息休假、社会保险、劳动争议处理等方面的常见问题，同时，企业还可通过扫描二维码下载企业用工指导服务相关政策汇编、合同示范文本、人社部门援企惠企政策等资料，帮助企业进一步明确劳动关系主体双方的权利义务，指导企业正确执行劳动保障法律法规规定、建立健全企业内部规章制度、规范劳动用工管理行为。

　　《企业用工指导服务手册》不仅是服务企业用工政策的汇编，更是企业实用的“工具书”。下一步，全省人社部门将持续开展企业用工指导服务、和谐劳动关系企业培育等活动，上线全省网签电子劳动合同平台，免费为企业提供电子劳动合同签署、劳动合同管理、企业人力资源管理等服务，帮助企业防范化解用工风险，努力营造和谐用工环境，为实现更优营商环境提供强有力的人社保障。

　　来源：江西省人力资源社会保障厅

　　No.4

　　天津：建立京津冀三地职称证书在线核验平台

　　为全力建设人才强市，进一步优化营商环境，更好服务市场主体，日前，天津市人力资源和社会保障局开发的京津冀三地职称证书在线核验平台正式启用，实现人才登录一个平台就能在线核验京津冀三地职称证书信息。

　　建立京津冀职称证书在线核验平台，是落实京津冀人才协同发展、深化职称制度改革、实现政务服务一网通办的重要举措，有力提升天津市职称公共服务水平。天津市自2021年起开始运行新开发的天津市专业技术人才职称评审信息系统，职称管理信息化水平和服务效能走在了全国前列。依托该系统开发的京津冀三地职称证书在线核验模块，用人单位和个人均可登录系统，只要有“姓名”“身份证号”“证书编号”等信息，就能分别在线核验京津冀三地职称证书信息，有效挤压虚假职称证书生存空间，为京津冀专业技术人才跨地区流动提供便利服务，保障专业技术人才在京津冀三地流动畅通无阻、评价效力衔接、使用一视同仁。

　　下一步，天津市人力资源社会保障局将进一步完善专业技术人才职称评审信息系统，规范操作流程，统一数据标准，加强京津冀人才数据资源共享，推动职称服务更便捷高效，为人才在津更好发展创造良好的创新创业生态。

　　来源：天津市人力资源社会保障局

　　No.5

　　江苏宿迁：上线运行农民工工资保证金服务监管平台

　　近日，江苏省宿迁市农民工工资保证金服务监管平台上线试运行。平台通过打造保证金业务办理“互联网监管+政务服务”新模式，实现农民工工资保证金业务“一网通办”，同时与农民工工资支付监控预警系统数据共享，对农民工工资保证金全流程线上闭环管理，对欠薪风险及时研判，建立了项目审批部门、企业登记注册部门、公共资源交易机构、信用管理部门、行业主管部门、金融保险机构等协同联动、多元共治的根治欠薪新路径。

　　线上申请“零跑腿”。企业通过系统线上申请确认保证金缴存数额，系统自动抓取行政审批、市场监管、公共资源交易、住建、交通、水利、人社等部门数据，对企业的经营情况、参建项目、欠薪风险等情况进行综合评估，线上确认保证金缴存金额，帮助企业避免多次线下往返窗口申请，实现缴存申请“零跑腿”。

　　智慧审批“无接触”。企业在线提交申请后，住建、交通、水利等行业主管部门进行核查，人社部门通过系统对缴存信息进行审核，系统将保证金差异化缴存审核结果自动推送给企业，同步发送至银行、保险经办机构端口，实现智慧审批“零接触”。

　　缴存备案“无纸化”。企业根据系统推送审核结果到银行、保险经办机构进行缴存，还将推动部分银行和保险机构试点线上缴存，为企业提供更加高效、便捷的服务。系统自动对接银行、保险经办机构，获取保证金缴存凭证。各级人社部门审核无误后，完成电子备案，无需提交任何纸质凭证，实现缴存备案“无纸化”。

　　动用支付“不见面”。当企业发生欠薪需动用保证金支付工资时，属地人社部门提交申请，市级人社部门审核后，通过系统将保证金支付通知书、工资表发送至银行、保险经办机构，直接将工资支付至农民工本人账户，将信息推送至企业，并将划拨信息反馈至系统，实现动用保证金支付欠薪“不见面”。

　　资金返还“一键达”。工程完工后，企业可在系统中提交工资保证金返还申请，人社部门进行审核，并发送返还确认至银行或者保险经办机构，经办机构收到确认书后对保证金缴存账户解除监管，企业可自由支配账户资金或者办理注销。保函、保单等则无需申请注销，到期自动失效，为企业提供“一键达”全程在线服务体验。

　　根据系统自动筛选行政审批、公共资源交易、住建、重点项目办等部门数据，200余家企业将通过服务监管平台办理保证金缴纳手续，无论施工企业在哪，都能实现“网上办、不见面”服务，为广大农民工工资上了安全保险。

　　来源：江苏省人力资源社会保障厅

　　No.6

　　河北唐山：出政策挖岗位帮扶青年就业

　　今年以来，河北省唐山市把促进高校毕业生等青年就业作为重要工作，出政策、挖岗位、送帮扶，多管齐下精心护航高校毕业生求职路。1-8月，全市共征集高校毕业生信息14.6万个，开发就业岗位14.1万个，累计共有8.67万名高校毕业生与用人单位签约。

　　印发《关于实施2022年高校毕业生引进增长计划的通知》《关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的二十二条政策措施》，创新推出租房补贴、企业培养补助、融资贷款贴息等一揽子“高含金量”政策，让来唐扎根的青年感受到最大诚意。

　　同时，着力实施“市＋县（市、区）＋企业”模式，编制政府主导、非政府主导两个高校毕业生招录计划实施方案，通过优化机关事业单位编制管理、保障社会公共服务岗位需求等，持续加大招引规模，开发岗位2.4万余个，比去年增加约8000个；鼓励央企、国企带头挖掘更多岗位资源，开发就业岗位14万余个。

　　成立“人才政策宣传暨高校毕业生引进工作专班”。抽调组建督导组、高校毕业生信息征集组，下沉各县（市、区）和赴全国高校开展工作，坚持执行“日报表、周调度、周通报”制度，通过“晾晒成绩单”，推动各项工作取得实效。

　　进一步强化公共就业服务，举办“2022年唐山市毕业生就业市场暨高层次紧缺人才服务月”活动，不间断举办“一校一场”或“一校多场”“空中双选会”等招聘活动，采取“一对一”推荐、直播带岗等活动方式，多方搭建交流互动平台，助力高校毕业生早就业、就好业。

　　开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，依托实名制系统，落实“一对一”包保制度，为每名离校未就业高校毕业生“点对点”精准推送2-3个岗位，结合城乡社区基层公共就业服务、公共管理和社会服务、卫生防疫等方面的需要，在全市设置550个临时公益性岗位，对就业困难大学生进行兜底安置。（史俊儒）

　　来源：中国劳动保障报

　　No.7

　　广西：2022年计划招募5006名乡村振兴村级协理员

　　广西壮族自治区实施2022年乡村振兴村级协理员专项计划，共招用5006名高校毕业生，安排在44个国家、自治区乡村振兴重点帮扶县部分行政村工作。

　　乡村振兴村级协理员专项计划通过笔试、面试等方式招用乡村振兴村级协理员（以下简称“协理员”）。协理员招用对象为广西区内国家统一招考的2022届高校毕业生及2020届、2021届未稳定就业的高校毕业生、自治区外广西籍2022届高校毕业生。

　　协理员作为村“两委”推进乡村振兴工作的助手，履行协助巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村发展、乡村建设、乡村治理等工作职责。协理员由乡镇按自治区提供的示范性劳动合同文本与其签订劳动合同，合同期限2年。合同期满并经考核合格的协理员，由自治区乡村振兴局颁发《乡村振兴村级协理员服务证书》。

　　凭服务证书在2年内，协理员可同等享受广西高校毕业生就业创业、应届高校毕业生报考区内事业单位等优惠政策。对表现优秀的协理员，在广西各级公共就业人才服务机构组织的企业招聘等工作中予以优先推荐。（林凡诗）

　　来源：新华社

　　No.8

　　山东泰安：“全链条”从严防控公开招聘风险

　　今年以来，山东省泰安市致力于从源头服务保障事业单位规范安全组织公开招聘，组织市、县、乡三级围绕公开招聘工作“全链条”开展“查风险隐患、举事故案例、讲经验教训、敲忧患警钟”系列活动。同时，为有效发挥警示促进作用，泰安市将活动中收集的案例启示与防控应对有机融合汇集成册，出台《泰安市“全链条”从严防控公开招聘风险工作手册（试行）》，指导帮助用人单位提升公开招聘规范安全组织能力，确保下放给用人主体单位的招聘权限“接得住、用得好”。

　　该《手册》分为概述、风险排查及警示案例、舆情处置、工作制度、文书示例、政策汇编和简章示例等七章。明确45项底线任务，绘制公开招聘“全链条”各环节10个流程导图，细化137个流程环节，用“主题式、情景式”的流程图将每一步工作场景整理在一个框架下，每个流程图就是一张工作“明白纸”，让招聘单位一目了然。提出66个风险隐患，对应剖析29个警示案例并提出44项对策措施，对每一个招聘环节都用“风险+案例+对策”形式进行警示教育，使之产生共鸣、提高防范。在行为规范、安全保密、考场设置、档案管理等方面建立了18个制度规范，整理了请示报告、公示公告、方案预案、文件表格等16个文书材料模板。《手册》用详实的解读、警醒的案例、有力的措施，构建起“风险明确、对策精准、简便实用”的防控体系，使招聘行为更加规范化、制度化、科学化，使风险防控更有针对性、操作性、实效性，使用人单位把招聘制度“放在眼前、记在心中”，让操作规范“看的见、摸得着”。（张超  吴滨）

　　来源：山东省人力资源社会保障厅